◆ 面貌，眼神
典型4号性格者的眼神是很有情的，但是他们不像是2号的柔和，也不像是3号的精明，而是更多的深情，忧郁和迷离。因为他们经常沉没在自己的感受当中，所以，他们的眼神给人的感觉是向内的。

◆ 衣着
4号的衣着最贴切的形容就是"独特"。虽然心区的朋友都在意形象，但是4号更加希望给别人留下的是一种与众不同的感觉，即便是廉价的衣服，他们也会通过搭配或者是饰品，穿出特别的气质幸和味道。有经济条件的4号也会选挥名牌，但是和3号不同的是，4号通常不会"追逐"名牌，他们更加愿意挑选一些能够突出品质和味道的衣服类型。

◆ 常见说话的模式
4号是所有的型号当中和自己的感受接触最深的型号，所以他们的语言模式不会是很冷静的数据分析和理性判断，而更多表达的是自己的感受和感觉。他们的语言是所有的型号中最感性的。

◆ 4号语言中经常出现的词汇
浪漫、感觉、心情、情绪、品位、味道、独自、独特、与众不同、不一样、创意、约束、我认为、我觉得

◆ 4号的其他特征
4号把太多的感受放在自己的心中，他们对人性有着真实的触碰，有着浓烈的情感。他们觉得自己是独一无二、与众不同的，在这个世界上没有人真正的明白他们的心，所以他们把更多的注意力焦点放在自己的内在，享受自我内心的感慨和对话。他们是矛盾的，虽然他们因为自己的"特别"而显得卓尔不群，但是更多的时候他们也会因为自己的“特别”而感觉羞愧，所以很多时候，外在的他们看起来会比较"内向"，不太合群，容易和人保待一定的距离。

作者：高源、陈志嵘

4号是一群渴望与众不同，追求独特的感觉的人，所以建议与4号沟通相处的八字箴言是——真实深入理解包容！

真实：
无论什么时候，真实比真相更重要。所以面对4号时表达你真实的感受，否则4号会认为你“不真实”。最好的办法就是真诚、真实的直接表达，虚假的掩盖和伪装只能让4号憎恶、反感。

深入：
谈“有意义”并且“深入”的话题深入对于4号很重要。

理解包容：
表达对4号内心情感及情绪的理解、包容以及懂得，是与4号相处很重要的技巧。

之前，我们摘录过心区的3号、脑区的6号一些讲解片段。今天与大家分享九型人格中具有很强保护能力的8号，他们愿意保护自己和朋友，积极好斗、主动负责、喜欢挑战。

8号性格者可以成为出色的领导者，尤其善于扮演那种孤胆英雄的角色。他们也可以成为他人强有力的支持者，愿意为朋友扫除前进道路上的一切障碍。

蔡敏莉：8号我们称他们为领袖型。他天生是要当领袖的，他要掌控事情，他要带领一个团队，他要收小弟，他从小学的时候就有这种收小弟的习惯。比如大家要吃饭去，他就不喜欢自己一个人去，要一起去吃饭。可能那些人说我没钱，他说我来请客。他就喜欢一帮人去活动。

我举一个很搞笑的例子，我有一个女性朋友，她是一个8号，离了婚，谈过几次恋爱，都失败了。我就问她你怎么拍拖的？她就说谁约我上街，我就会觉得一个对一个很闷，我就领上四个女孩跟他去上街。

如果你是那个男士，你开心吗?肯定不开心。他以为她在耍他，就带女朋友去吃他一顿。那个男的就跟女的讲：下一次我约你去吃饭，你不要带你的女朋友来。你猜她干什么，会带着11个男孩子去。因为她的想法是一个对一个，你的眼看着我的眼很闷，一帮人来玩就很高兴。

如果有这样想法的女性，谈恋爱怎么会成功呢？如果你是一个男的，你会不会追这样的女孩呢？所以她婚姻就失败了，所以她谈恋爱也失败了。所以8号的朋友喜欢掌控，当家作主。

8号跟3号的区别，我太明白了，因为我的另外一半就是一个8号。他经常要掌控，要自己说了算。

我曾经做了十年的人寿保险，我做保险很厉害，因为我很温柔，我跟那些男士谈保单，第一我的声音好听，第二我好像催眠他们一样。可能他跟我聊了一个小时以后，就向我买保单，我就升级到当经理，我就会聘请我的营业员。

因为我自己做得很好，我就会觉得请回来那些营业员太笨了，教来教去都不懂，我不是很用心教他们，我自己去做我的业绩。所以我个人的成绩很好，但是我没有怎么用心去带那些营业员。

3号就是这样的人，我自己优秀就可以了，你不如我好的话，你不要走过来，你配不起我，尤其是那些失败者。所以我当了三年的经理，请来请去只有10个营业员。

但是旁边的经理因为是一个8号的经理，他自己不干自己的业绩，他去培训那些营业员，跟他们共患难，出生入死，所以三年以后他有80多个营业员。他很成功，他们很有团队精神，很有义气，他不顾自己的业绩。就是因为我与生俱来的性格，我经常跟别人比较，你那么慢，你不好，就不管你了，所以我在保险这个行业里面不算是成功的。

8号可能会有几百个营业员，所以他们打造他们的团队是很成功的。我认识很多8号的朋友，他要请朋友吃饭，请多了，我要去开一家餐馆请你们吃饭，一家餐馆都不够，就在北京东南西北角都有一家，就变成连锁的餐饮。

因为他们对朋友很好，他们很大气，他不介意去请客，所以会有很多朋友，他们都是干大事的人。这就是3号跟8号的区别。8号是为整个团队着想，3号比较倾向于个人多一点。

至此，我们已经分享心、脑、腹三个区域各一个型号。他们有着不同的思维模式，不同的行事方法，所关注的重心也有所不同。这就是为什么我们有时候看到别人的某些举动，会感到难以理解，莫名其妙。当真正了解到彼此间的不同，或许我们从此会多了一份接纳、理解和欣赏。

作者：高源、陈志嵘

作为隔离情感的5号们，他们非常需要独立空间去洞悉天下事，而且5号们在人际相处中是常常处于“退缩”状态的，所以我们建议大家与5号沟通相处重点把握“理性全面保持距离”这八字箴言！

理性：
5号们看待事物理性、深入，不喜欢被情绪影响，不愿意与人产生过多的情感交流，所以不要期待5号过多的情感连接。

全面：
他们习惯以框架性、宏观的看待问题，中立而全面，所以如果在讨论事情之前对方没做好足够的准备工作，或者了解一定的深度，五号会认为你准备不足，没有讨论的必要。另外话题要深入，避免家长里短，5号讨厌对方肤浅，著名演员陈道明先生经常呛记者应该就是原因如此。

保持距离：
尽量给五号自己独处并处理问题的空间，给足5号思维与物理空间。

三字经
1. 讲清楚，听明白，记得住，用得上，做得到（课程效果评估的五大标准）
2. 设计好，控制住；收得住，放得开
3. 真性情，平常话，身边事

四字成语
1. 相当总裁 先上讲台
2. 编箩编筐，重在收口；描龙画凤，难在点睛
3. 兵来将挡,水来土掩,鬼来神挡
4. 充分准备，轻松加倍
5. 充分准备，轻松加倍
6. 多讲多练，总结经验
7. 讲课讲到最后就是讲:生活阅历,社会情怀,人生感悟.
8. 结束语的四大目的：总结归纳、深化理解、强化印象、激发行动
9. 开场白的四大目的：拉近关系、建立信任、引起兴趣、切入主题
10. 没有不对，只有不同
11. 没有实例就没有实力（要有实力 先有实例/有实例，有实力）
12. 没有准备 准备失败
13. 目中无人，心中有人-自信
14. 目中无人，心中有数-自信
15. 培训不殆，传承万代
16. 评估培训师的四大指标：内容内涵、语音语调、肢体动作、眼神表情
17. 人尽其才，人走才留
18. 人生如戏，戏如人生
19. 若要讲清，举例说明
20. 深入在己，浅出给人
21. 投入多少,收获多少,参与多深,领悟多深
22. 形神兼备，收发自如
23. 学我者生，像我者死
24. 学习无用，除非去用，有用有用，无用无用
25. 训以致用，训以增智，训以明德
26. 言之有理，言之有序，言之有情，言之有方
27. 要其灭亡，让其发狂
28. 艺高为师，德高为范
29. 只可意会，不可言传
30. 知彼知已，百战不殆-认知篇
31. 智慧共享，经验传承

五字
1. 爱心播华夏 功德泽千古
2. 凡事皆积极，能量无限极
3. 凡事皆正面，能量无极限
4. 见人说人话,见神说神话
5. 结构是个筐，内容里面装
6. 没有好素材就不可能有好口才（想要好口才 先有好素材）
7. 强国必强企，强企必强人，强人必培育
8. 台上三分钟，台下十年功
9. 提升培训力，发挥领导力
10. 提升培训力，塑造影响力，发挥领导力，创造生产力
11. 我热爱丢脸
12. 我听我忘记，我看我记得，我用我学到，我教（分享）我掌握
13. 想像很美好，结果很残酷
14. 形式是萝筐，内容往里装
15. 学会编导演，才能去露脸-技能篇
16. 学员是主体，培训师是主导，教室是主场-师恩+师威
17. 真传一句话，假传万卷书

六字
1. 不做下一个谁，只做唯一的我
2. 经验使人成熟，教训教人智慧
3. 马好好在腿上，人好好在嘴上
4. 买别人的经验，挣自己的时间
5. 宁可备而无用，不可用时无备
6. 人生可以计算,　但不可以算计
7. 投入才能深入，付出才会杰出
8. 学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来
9. 一英吋的宽度一英里的深度-师艺
10. 优点让别人说，缺点自己先说
11. 只有充分准备，才有充分信心