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1、DISC企业版(52题)
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查理苏
Charlie
游戏《光与夜之恋》中的男主角之一,查家的独子,世界四大财阀之一、NOVATEN药业集团唯一继承人。曾与你有婚约,现在是光启第一人民医院烧伤整形科医生
孔雀型
扬尼克·辛纳
Jannik Sinner
意大利网球运动员,2001年出生,2024年6月10日首次成为ATP世界第一。
考拉型
豹子头·林冲
lín chōng
电视剧《水浒传》中角色,由周野芒饰演,梁山大聚义时排第6位,上应天雄星,位列马军五虎将,把守正西旱寨。征方腊后病逝于杭州六和寺,追封忠武郎。
考拉型
A (The Fourth Raikage)
日本漫画《火影忍者》中的角色,第四代雷影,性如烈火的壮汉
老虎型
朱迪兔
Judy Hopps
《疯狂动物城》中的角色,动物城警察局第一位担任警官的兔子。
尼克狐
Nick Wilde
动画电影《疯狂动物城》中的角色,一只在动物城里以坑蒙拐骗为生的狐狸,,总是花言巧语,大嘴巴,鬼点子多多
孔雀型
狮市长
Leodore Lionheart
动画电影《疯狂动物城》中角色,动物城的最高行政领导,它曾说过一句成为朱迪座右铭的名言——在疯狂动物城,任何人能成就任何事。
羊副市长
Dawn Bellwether
迪士尼3D动画片《疯狂动物城》中的角色,一只温顺甜美的小绵羊,有细细的嗓音和多多的羊毛。
闪电
Flash
动画片《疯狂动物城》中角色,是一只树懒
考拉型
大先生
Mr. Big
动画电影《疯狂动物城》中的角色,最令人闻风丧胆的黑帮老大,动物城里教父等级的人物
警察局局长
Chief Bogo
动画电影《疯狂动物城》中的角色,动物大都会警察局局长,脾气暴躁难惹的非洲水牛。
老虎型
庄颜
zhuāng yán
科幻小说《三体2:黑暗森林》中的人物,“她”是罗辑构思的小说主人公,是罗辑根据他心中对伴侣最完美的幻想而构想出来的天使。
屠库·萨拉曼卡
Tuco Salamanca
美剧《绝命毒师》中的角色,由Raymond Cruz饰演。
漩涡鸣人
Uzumaki Naruto
日本漫画《火影忍者》中的男主角,火之国木叶隐村的忍者,为实现梦想,和守护伙伴们的羁绊,鸣人不断修炼变强,不断突破自我,贯彻了自身的忍道,获得人们的认可。
孔雀型
宇智波佐助
Uchiha Sasuke
日本漫画《火影忍者》中的角色,火之国木叶隐村宇智波一族的天才忍者,六道仙人长子因陀罗的查克拉转世者。年幼时因目睹宇智波一族被哥哥宇智波鼬所歼灭,从而走上复仇之路。
猫头鹰型
宇智波斑
Uchiha Madara
日本漫画《火影忍者》中的角色,宇智波一族的前任首领,不仅是前任六道仙人长子因陀罗的查克拉转世者,还是曾经宇智波一族的最强者。
宋江
sòng jiāng
电视剧《水浒传》中的角色,由李雪健饰演,坐梁山泊第一把交椅,原为郓城县押司,晁盖死后继任梁山大寨主,主张并接受朝廷的招安,接连出征辽国、田虎、王庆、方腊等,屡立战功,最后被蔡京等奸臣设计害死。
李若彤
Carman Lee
华语影视女演员,1966年出生,代表作:神雕侠侣、天龙八部、杨门女将、武当、秋香、大内密探零零发、归途如虹、女人俱乐部
暴走萝莉·金克丝
Jinx
MOBA竞技网游《英雄联盟》中的英雄角色,定位为射手。是英雄联盟历史上第一个拥有宣传视频的英雄,金克丝在团战初期就能输出大量伤害。金克丝的攻击距离以及伤害使得她能够与远距离poke型阵容融合。
张耀扬
Roy Cheung
中国香港男演员、模特,1963年出生,代表作:龙虎风云、学校风云、古惑仔3只手遮天、监狱风云
老虎型
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PDP是行为风格测试简介
PDP是行为风格测试的一项工具,英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格,并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。

PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明:它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例,5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。其有效性已经透过4种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性,所有形容词的分辨可靠性超过86%。

经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时,则其误差率低于4%。使用PDP系统来激励员工,会使员工对创造工作的价值产生热情,进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象;在某些情况下,员工会感受到自己被公司关怀和了解。 PDP被赞誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』。

PDP简易版则通过较直观的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等5种。不难看出PDP(简易版)其实和MBTI和DISC有很多似曾相识的维度。不过比较形象,让人容易想象:这几个动物性格实在是太明显和有独特个性了。比如孔雀好比MBTI中的E,外向型,好表现。比如老虎好比DISC中的D型,支配欲强,好胜心强。比如变色龙好比MBTI中的P型,适应能力强。比如猫头鹰好比MBTI中的S型,精确,细致,重视实实在在的数据。比如无尾熊好比DISC中的C型,敦厚老实,善良淳朴。是稳定的跟随者。不过无论如何,相对而言,PDP简易量表有其独特的直观特性,也方便记忆。
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招聘时发现有少数应聘者PDP和DISC测试结果是矛盾的
招聘时发现有少数应聘者PDP和DISC测试结果是矛盾的,甚至完全相反,我推测是可能是测试者已经熟悉PDP或DISC的测试流程及结果,有意识的参加测试。

相比较而言,我觉得DISC更准确一下。
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2
为什么我不赞成在招聘中使用PDP测试?
PDP测试简单易用,用在招聘环节,有很多弊端,经常测试结果不能真实反应应聘者的性格。主要是测试的问题,PDP测试常用的是30题版本问卷测试题很多是有倾向的,导致测试者按照他认为最好的答案来回答问卷,这样就没有参考价值了。
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7
3
PDP与DISC很多相近之处
PDP与DISC很多相近之处,如:形象、直观、易用、信度效度较高。
PDP更多的关注人的行为,全部以人的行为来进行统计计算,能够帮助人们认知和了解自己的行为。PDP的优点是利用动物形象,容易记忆,可以提供较多维度的指标,如满意度、能量损耗等。
PDP中有一种变色龙性格,是区别于DISC的重要指标之一。“变色龙”中庸而不极端,凡事不执着,韧性极强,擅于沟通是天生的谈判家,他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好。
DISC测评报告中作风卡落在正中间的角色,被成为均衡型,就和变色龙很相似。
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