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1、DISC企业版(52题)
2、MBTI企业版(93题)
3、九型人格企业版(126题)
4、PDP企业版(30题)
PDP行为风格测试
本系统将人们的行为风格分为五种类型:支配型、表现型、耐心型、分析型和整合型。
为了形象化表达,分别用五种动物来代表:老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙。
个人用户
快速版
30 题
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个人用户
职场版
30 题
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企业/团队
企业版
30 题
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这是一个在企业管理界广泛应用的工具,帮助人们迅速区分不同人际风格,管理者通过它可以来了解下属的行为风格以扬长避短,员工个体通过它可以知己知彼、完善提升,并且通过发挥个体的天赋优势,提高个人与组织的绩效。
灰太狼
Wolffy
动画片《喜羊羊与灰太狼》中的主角,第77代狼王,自称“本大王”,他也是狼族里最强大的发明家,狼族里智商最高的狼。
大鹏
dà péng
搜狐视频自制剧《屌丝男士》中的角色,由董成鹏饰演。
玛吉·史密斯
Maggie Smith
英国电影、舞台剧女演员,1934年出生,代表作:春风不化雨、加州套房、哈利波特、唐顿庄园
猫头鹰型
莱欧斯
Laios Touden
电视动画《迷宫饭》中的角色,出色的剑士,拥有丰富的迷宫知识,可靠的队长。 对魔物的兴趣浓厚,不知疲倦的探求心引起了周围人的注意。 在调查的过程中,逐渐对魔物的味道也产生了兴趣。
乔治·马歇尔
George C. Marshall
美国军事家、政治家、外交家,陆军五星上将,1880年~1959年,提出了“马歇尔计划”、重建了欧洲
爱洛公主
Aurora
迪士尼动画电影《睡美人》中的女主角。同时也是迪士尼公主系列的第三个成员
考拉型
范进
fàn jìn
长篇小说《儒林外史》中人物,首次登场于小说第三回“周学士校士拔真才 胡屠夫行凶闹捷报”, 乃周进的门生, 胡屠户的女婿。 其原型或为清朝乾隆年间的进士陶镛。
周进
zhōu jìn
小说《儒林外史》中的角色,60多岁还是童生,原靠教馆过活,后连馆都丢了。
汤奉
tāng fèng
小说《儒林外史》中的角色,是典型的贪官污吏。
赵文子 赵武
zhào wǔ
晋国赵氏第四位宗主,?~前541年,赵盾的孙子,赵朔的儿子,赵氏孤儿,赵氏复兴的奠基人,后来提升担任晋国正卿,执掌晋国的国政,力主和睦诸侯,终于促成晋国和楚国的“弭兵之盟”。
洪承畴
hóng chéng chóu
明末清初政治、军事人物,1593年~1665年,明清之际一个有重大争议的历史人物。
刘宗敏
liú zōng mǐn
李自成麾下将领,1607年-1645年,1644年)二月,刘宗敏与刘芳亮率农民军,攻克北京,结束了明王朝的统治。
王直
wáng zhí
明代宋政权创立者,明政府的海禁政策使得海上贸易中断,汪直召集帮众及日本浪人组成走私团队,自称徽王,后时任浙直总督胡宗宪和其幕僚徐渭主张对其招安, 被时任浙江巡按使的王本固所擒。
冯保
féng bǎo
明代中后期权宦,司礼监掌印太监,1521年~?,掌权后支持张居正推行的一条鞭法,使大明政权一度出现复苏局面,史称万历中兴。
王国光
wáng guó guāng
明朝中期政治家、财政家、文学家,1512年~1594年,张居正改革的重要助手,在任户部尚书期间,积极推行张居正的经济改革措施,尤其是在清理财政、整顿税收方面,做了大量工作,为一条鞭法的实施奠定基础。
宋濂
sòng lián
明朝开国文臣之首 “明初诗文三大家”之一,1310年~1381年,学者称其为“太史公”“宋龙门”。主要作品:宋学士全集
朱茵
Athena Chu
中国香港影视女演员、歌手,1971年出生于香港,代表作:大话西游之大圣娶亲、射雕英雄传、萧十一郎、雪山飞狐、逃学威龙2、二次初恋。
孔雀型
米雪
Michelle Mee
香港演员,本名严惠玲,1955年出生,代表作:大太监、宫心计、射雕英雄传。
孔雀型
林依晨
Ariel Lin
台湾女演员、歌手,1982年出生,代表作:恶作剧之吻、我可能不会爱你、天外飞仙、兰陵王、不够善良的我们、老男孩、小女花不弃。
周芷若
Zhōu zhǐ ruò
电视剧《倚天屠龙记》角色,由高圆圆饰演,外表清丽秀雅,容色极美,峨嵋派第三代掌门灭绝师太的徒弟,后来接任峨嵋派第四代掌门。
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PDP是行为风格测试简介
PDP是行为风格测试的一项工具,英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格,并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。

PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明:它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例,5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。其有效性已经透过4种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性,所有形容词的分辨可靠性超过86%。

经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时,则其误差率低于4%。使用PDP系统来激励员工,会使员工对创造工作的价值产生热情,进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象;在某些情况下,员工会感受到自己被公司关怀和了解。 PDP被赞誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』。

PDP简易版则通过较直观的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等5种。不难看出PDP(简易版)其实和MBTI和DISC有很多似曾相识的维度。不过比较形象,让人容易想象:这几个动物性格实在是太明显和有独特个性了。比如孔雀好比MBTI中的E,外向型,好表现。比如老虎好比DISC中的D型,支配欲强,好胜心强。比如变色龙好比MBTI中的P型,适应能力强。比如猫头鹰好比MBTI中的S型,精确,细致,重视实实在在的数据。比如无尾熊好比DISC中的C型,敦厚老实,善良淳朴。是稳定的跟随者。不过无论如何,相对而言,PDP简易量表有其独特的直观特性,也方便记忆。
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招聘时发现有少数应聘者PDP和DISC测试结果是矛盾的
招聘时发现有少数应聘者PDP和DISC测试结果是矛盾的,甚至完全相反,我推测是可能是测试者已经熟悉PDP或DISC的测试流程及结果,有意识的参加测试。

相比较而言,我觉得DISC更准确一下。
1995
6
2
为什么我不赞成在招聘中使用PDP测试?
PDP测试简单易用,用在招聘环节,有很多弊端,经常测试结果不能真实反应应聘者的性格。主要是测试的问题,PDP测试常用的是30题版本问卷测试题很多是有倾向的,导致测试者按照他认为最好的答案来回答问卷,这样就没有参考价值了。
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7
3
PDP与DISC很多相近之处
PDP与DISC很多相近之处,如:形象、直观、易用、信度效度较高。
PDP更多的关注人的行为,全部以人的行为来进行统计计算,能够帮助人们认知和了解自己的行为。PDP的优点是利用动物形象,容易记忆,可以提供较多维度的指标,如满意度、能量损耗等。
PDP中有一种变色龙性格,是区别于DISC的重要指标之一。“变色龙”中庸而不极端,凡事不执着,韧性极强,擅于沟通是天生的谈判家,他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好。
DISC测评报告中作风卡落在正中间的角色,被成为均衡型,就和变色龙很相似。
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