职场版 50题
个人测评
团队测评
周清芳
zhōu qīng fāng
谍战剧《梅花红桃》中国民党军统特工,由侍宣如饰演。
X号
XXXX
周恩来
zhōu ēn lái
革命家、政治家、军事家、外交家,1898年~1976年,党和国家主要领导人之一,中国人民解放军主要创建人之一,中华人民共和国的开国元勋,是以毛泽东同志为核心的党的第一代中央领导集体的重要成员
2号
ENFJ
I
路易十六
Louis XVI
法兰西波旁王朝复辟前的最后一位国王,1754年~1793年
9号
ISFP
S
电影《消失的她》 2023年 朱一龙/倪妮主演
2023年《财富》中国最具影响力的50位商界领袖
《财富》杂志最新发布“2023年中国最具影响力的50位商界领袖”榜单。榜单显示,比亚迪股份有限公司董事长兼总裁王传福、字节跳动创始人张一鸣、华为创始人任正非位列前三位。
电影《金陵十三钗》 2011年 张艺谋执导
以抗日战争时期的南京大屠杀为背景,讲述了1937年被日军侵占的中国南京,一个为救人而冒充神父的美国人、一群躲在教堂里的女学生、14个逃避战火的风尘女子以及殊死抵抗的军人和伤兵面对生死,共度难关的感人故事。
湖南卫视《歌手2024》
湖南卫视、洪啸工作室打造的音乐竞技节目。该节目由何炅担任主持人,胡海泉担任音乐串讲人,节目的首发歌手为那英、杨丞琳、汪苏泷、海来阿木、二手玫瑰、凡希亚·奥伊亚(Faouzia)、香缇·莫(Chanté Moore),揭榜歌手为黄宣,共12期。
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大五人格测试
大五人格量表,即NEO人格量表,是建立在大五人格理论的基础之上,由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成,后来经过两次修订;属于人格理论中特质流派的人格测试工具。大五人格测试,又称五因素模型(FFM, Five Factor Model),也被称为五大性格模型(Big Five Personality Traits),是一种人格分类测试,使用的测评技术为通过描述性语言,让测试者进行匹配度选择。现代心理学描述人类心理特质五个向度上的差异,而这些特质构成了人的主要性格。心理统计学认为因子分析(一种统计技术)同样使用于人格类测评,例如,一个有责任的人,我们同样可以用“时刻准备着”来描述他,而非“混乱的活着”。大五人格测试是基于词汇之间的相关而非神经类心理学实验,大五人格测试从五个方面来剖析人的性格,神经质(N)、外向性(E)、经验开放性(O)、宜人性(A)和尽责性(C)。

从个人性格发展角度上来说,大五人格在进入职场后大约四年趋于稳定。同时研究数据还发现,即使经历重大人生事件,成人的性格特质也不会发生太大的变化。稳定性是特质的突出特点。相较于状态(states)和情绪(moods),特质不随环境变化而改变。

神经质(英语:neuroticism,又译为情绪不稳定性),是心理学研究中一个基本的人格特质。情绪不稳定性测验得分高的人比一般人更容易情绪化、情绪波动大、且更常有以下这些情绪:焦虑、担忧、害怕、愤怒、挫折、羡慕、忌妒、罪恶感/内疚感、抑郁、和孤独感。

外向性来表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。这个维度将社会性的、主动的、个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。这个方面可由两个品质加以衡量:人际的卷入水平和活力水平。前者评估个体喜欢他人陪伴的程度,而后者反映了个体个人的节奏和活力水平。

经验开放性(Openness to experience)是一个心理学概念,用来描述人格的五种特质之一,开放性包括活跃的想象力、审美感受性、对内心感受的专注性,对种类的偏好,以及对知识的好奇心。[3] 大量的心理学研究表明,这些品质在统计学上相关。因此,开放性可以被看作是一个由一系列具体的特质、习惯和倾向集中在一起组成的人格特质。

宜人性(Agreeableness)是一种在社交场合愉快和包容的倾向。在当代人格心理学中,宜人性是人格结构的五个主要因素之一,反映在合作与社会和谐方面的个体差异。

尽责性(Conscientiousness)是细致小心,或按照良心支配自己的行动的人格特质。它包括自律、细心、彻底性、条理性、审慎(三思而后行的倾向),以及成就需要等元素。

与所有特质人格理论一样,大五人格也不查明人类的行为机制;它更多地描述人格和预测行为,而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。不清楚事物的来由,要预测它的走向是比较难得,即使进行了预测,准确性也偏低。不理解自己为什么是这样的人格,我们也很难在职业中有效地扬长避短。
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大五人格模型
大五人格模型是整体人格结构模型的一种。
研究证实,有五项人格因素是最核心、最稳定的人格特质,称为"大五”,即外倾性(善于言谈、社会交往和自信的程度)、随和性(随和、合作和可信任的程度)、责任性(对工作的责任感、可靠性、坚持不懈和成就导向)、情绪稳定性(平静、热情和安全的程度)和开明(好奇的、智慧的、有想象力和创造性的、有艺术细胞的)。责任性被视为预测工作绩效的最重要的人格特征,其他人格维度与工作绩效的关系受职业特征的影响。
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