学了DISC之后，很多朋友问我说：

“我有的时候觉得自己是D型，有的时候觉得自己是I型，到底我是哪种类型的？”
“我觉得我既有I型特质又有C型特质，我是不是矛盾体啊？”
“我觉得我和朋友A在一起的时候会更多的表现出D型风格，和朋友B在一起的时候会更多的表现出S型风格，这是怎么回事儿呢？”

其实，我们每个人都不是单一的，我们不会只有一种性格特质，也不会只有一种行为风格，更不会只有一种思维模式。

我们每个人都是一个性格魔方，都有DISC四个面，只是在不同的情境下，我们会表现出不同的行为风格。 而且，人群中80%以上的人，最主要的行为风格都是由DISC中的两种特质组合而成。也就是说，你最习惯、最自然、最常用的行为方式和心智模式是DISC中两种性格特质的组合。 DISC的组合情况有五种，分别是平均组合、偏重组合、典型组合、超级组合与特殊组合。

组合一：平均组合。

这种组合中，DISC四种特质的占比差不多，也就是说，测评出来，DISC四个维度的分数都一样，或者相差不到10%，没有很明显的某种特质，这就是我们常说的老油条或者变色龙。

这种人可以随着环境的变换而变化自己的行为风格，他们的天赋在于，能够敏锐且准确的捕捉到别人的需求点。

你说出的每一句话，他都能够快速的反应出来，你想要表达的含义、你话语背后隐藏的语言、你说这句话的目的，以及你想要听到什么样的回应。 平均组合，在DISC性格组合的人群中，占7%的比例。

组合二：偏重组合。

这种组合的情况是，你更多的拥有DISC中的两种性格特质，经常发挥出这两种行为风格，但是其中一种行为风格占了主导地位，你遇到压力的时候往往会显示出占主导地位的特质。

在我以前的公司，产品部和设计部的领导都是明显的D+I型风格，不同的是，产品经理性格中的D型特质更多，所以他在给下属布置任务的时候，常常是命令式的口吻，而下属如果做错了事情，他往往会大发脾气，把下属骂的一无是处。

设计部经理也是D+I型风格，但是他的I型特质更加明显，所以他常常是在和下属聊天的过程中，就不知不觉的把任务给到下属了，而下属如果做错了事情，他也会语重心长的教育下属，但这个“教育”常常会持续很长时间，有时甚至是一整个下午。 产品经理，虽然批评下属的时候骂得落叶满地，但是也就几分钟时间，骂完之后迅速找出解决方案让下属去执行。而设计部经理，虽然不容易发火，但“教育”下属的时候，会举很多案例讲很多故事，时间自然而然就拖长了。

这就是两个D+I型风格的人，由于偏重的性格特质不同，而产生的差异性。

偏重组合，在DISC性格组合的人群中，占20%的比例。

组合三：典型组合。

典型组合是DISC中的其中两种性格特质占比加起来达到了60%—80%，组合的特质很明显，这种组合是现实生活中最常见的，在DISC性格组合的人群中，占60%的比例。

我有一个朋友，她是I+S风格的典型组合。她的语言表达能力、沟通能力和谈判能力都很强，善于交流和说服，特别擅长处理复杂的人际关系，团队中的每个人都很喜欢她。

她毕业之后的第一份工作是在TCL做渠道销售，由于天赋的优势和喜欢与人打交道的个性，不到两年时间，她就从一个普通的业务员做到了大区经理，年薪20万，算是同时期毕业的同学里面发展得最好的了，如果坚持做下去，当然前途无量。

然而，S型风格明显的她，追求的是稳定与平和，更喜欢和朋友们不带目的的闲聊调侃，而不是在酒桌旁和客户斗智斗勇。

于是，她不顾领导和挽留和同事的劝说，果断辞职，找了一份客户服务经理的工作。无论是职位还是薪资，都比之前下降了很多，然而她却乐此不疲，因为她觉得做这份工作，更像是在真正的做自己。

组合四：超级组合。

这种组合指的是，DISC中的两种性格特质非常明显，它们的占比加起来超过80%，这样的组合，行为风格很容易识别，个性也很突出。

我曾经在企业授课的时候，遇到过这样一个学员：经过测评，他的C特质是18分，S特质是17分，D特质是2分，I特质是3分（满分40分），所以他身上的CS特质非常明显。

在课堂上，他几乎不怎么说话，所以，在小组讨论环节，他是最后一个发言的。由于具备C型风格的优势，所以他在总结的时候归纳要点归纳得非常好，而且逻辑清晰，思路条理，层次分明。于是，这个小组就建议由他作为组代表进行发言陈词。他本来是不想代表小组发言的，但是这个时候，他的S型风格起了作用，S型风格不善于拒绝，所以他虽然心里不愿意，但还是答应作为组代表进行发言。

超级组合，在DISC性格组合的人群中，占10%的比例。

组合五：特殊组合

特殊组合也被称作“3+1”组合，就是DISC中的其中三种特质比较接近，另外一种特质很少，说明这个人某种特质很欠缺。这种组合在DISC性格组合的人群中，只占3%的比例。

想象一下，假如一个人I、S、C三种特质的占比都差不多，而D特质只占了1%，这个人是怎么样的一个人呢？ ——这种人会非常非常的拖延。因为S型风格比较优柔寡断，难以快速做出决策和实施行动，而I型风格总是喜欢在截止日期之前突击，C型风格本来做事情不慢的，但是因为追求完美，会在提交之前多次检查，所以S+I+C就容易造成拖延，没有D型风格做事情那种唯快不破，快刀斩乱麻的气势。

DISC性格组合能够帮助我们更加清晰的了解自己和他人，每一种组合性格都有它的特点和优势，同时，每一种组合性格面对同一件事情的时候，遇到的挑战不一样，需要的支持不一样，掌控的范围也不一样。

所以，之后，我会写一些有关DISC性格组合的文章，来帮助大家更加清楚明白的了解自己和他人，扬长避短，发挥潜能，促进沟通。

作者：袁敏茜 本文出自《醒职场》